গবেষণায় দেখা গেছে, যুক্তরাজ্যের প্রতি তিনজন কর্মীর একজন কর্মস্থলের অনুষ্ঠান বা সহকর্মীদের সঙ্গে অফিসের পর মদ্যপানের পর অসুস্থ বলে জানিয়ে কাজে অনুপস্থিত থেকেছেন।
অনেক কর্মী নিজের ইচ্ছার বিরুদ্ধে কাজসংক্রান্ত পরিবেশে মদ্যপান করতে বাধ্য বোধ করেন, যদিও তরুণ প্রজন্মের মধ্যে পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় অ্যালকোহল গ্রহণ থেকে দূরে সরে যাওয়ার একটি বড় পরিবর্তন দেখা যাচ্ছে।
এই তথ্যগুলো প্রকাশিত হয়েছে চিন্তাকেন্দ্র IPPR-এর এক প্রতিবেদনে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, অনেক নিয়োগকর্তা এই প্রজন্মগত পরিবর্তনের সঙ্গে তাল মেলাতে পারছেন না, কারণ তারা এখনও কর্মস্থলের সামাজিক অনুষ্ঠানগুলো বারে বা পাব-এ আয়োজন করেন অথবা অনুষ্ঠানটির মূল আকর্ষণ হিসেবে অ্যালকোহলকেই রাখেন।
প্রতিবেদনটি উদাহরণ হিসেবে উল্লেখ করেছে যে, রেস্টুরেন্ট চেইন ওয়াগামামা এখন অ্যালকোহল-কেন্দ্রিক কর্মী অনুষ্ঠানগুলোর পরিবর্তে স্পষ্টভাবে অ্যালকোহলবিহীন আয়োজন করছে—যেমন মাটির কাজের কর্মশালা, যোগব্যায়াম ক্লাস, দৌড় ক্লাব এবং বক্সিং সেশন—যা কর্মীদের মনোবল ও পারস্পরিক সম্পর্ক উন্নত করেছে।
IPPR-এর গবেষণার ফলাফল আংশিকভাবে জনমত জরিপ সংস্থা Public First কর্তৃক পরিচালিত ২,০৮৩ জন কর্মক্ষম বয়সী যুক্তরাজ্যের প্রাপ্তবয়স্কের একটি প্রতিনিধি জরিপের উপর ভিত্তি করে তৈরি। চিন্তাকেন্দ্রটি বলেছে, “যদিও মদ্যপানের অভ্যাস পরিবর্তন হচ্ছে, তবুও কর্মস্থলে সাংস্কৃতিক চাপ এখনো ক্ষতির কারণ হয়ে দাঁড়াচ্ছে।”
জরিপে দেখা গেছে:
৩২% কর্মী গত এক বছরে কর্মস্থলের অনুষ্ঠান বা সহকর্মীদের সঙ্গে মদ্যপানের পরের দিন অসুস্থ বলে জানিয়ে কাজে যাননি।
১৮ থেকে ২৪ বছর বয়সীদের মধ্যে ৪১% এবং ২৫ থেকে ৩৪ বছর বয়সীদের মধ্যে ৪৭% কাজ করার মতো অবস্থায় ছিলেন না, কারণ তারা অতিরিক্ত মদ্যপানে মাতাল বা হ্যাংওভার অবস্থায় ছিলেন।
শিক্ষা খাতের ২২% এবং স্বাস্থ্য ও সামাজিক সেবা খাতের ২৪% কর্মী গত ছয় মাসে অফিসের সময় বা পরে মদ্যপানের পরের দিন কাজে অনুপস্থিত ছিলেন, এবং এই দুই খাতের প্রায় ২০% কর্মী পরের দিন দেরিতে অফিসে পৌঁছেছিলেন।
২৮% কর্মী মনে করেন, কর্মস্থলের অনুষ্ঠানে মদ্যপান অমদ্যপানকারীদের বাদ দেয় বা গোষ্ঠীভিত্তিক বিভাজন তৈরি করে।
লেবার সরকারের ঘনিষ্ঠ এই চিন্তাকেন্দ্র IPPR জানিয়েছে, কর্মস্থলে মদ্যপানের সংস্কৃতি “শুধু হ্যাংওভারের সমস্যা নয়, এটি উৎপাদনশীলতার সংকট”, এবং এখন “অ্যালকোহলজনিত ক্ষতি একটি জাতীয় অর্থনৈতিক সমস্যা”।
IPPR-এর স্বাস্থ্য বিভাগের প্রধান সেবাস্টিয়ান রিস বলেন:
“একদিকে, জেনারেশন-জি আগের প্রজন্মের তুলনায় কম মদ্যপান করছে, এবং কিছু নিয়োগকর্তা প্রশংসনীয়ভাবে অ্যালকোহল-কেন্দ্রিক অনুষ্ঠান থেকে সরে আসছেন। তবুও যুক্তরাজ্যের পেশাগত সংস্কৃতি এখনো গভীরভাবে মদ্যপানের সঙ্গে যুক্ত। অফিসের পর এক পাইন্ট বিয়ার, নেটওয়ার্কিং ইভেন্টে এক গ্লাস ওয়াইন বা পাব-এ সামাজিক সমাবেশ—এসব এখনো অনেক পেশার কেন্দ্রবিন্দুতে রয়ে গেছে।”
—শিফার মাহমুদ
সূত্র: দ্যা গার্ডিয়ান
